调查显示仅约三分之一慈善机构认为人员管理能力成熟
一项针对本地慈善机构的研究显示，超过半数受访机构认为自身在治理、行政管理和项目执行方面已达到成熟阶段，但人员管理能力相对薄弱，仅33%认为这方面已成熟，另有60%认为仍处于初创或成长阶段。
“慈善机构生命周期概况”报告由慈善总监办公室、慈善理事会及安永于今年5月发布，共有540家慈善机构参与调查。报告所指的人员管理包括协调义工工作和制定系统化培训计划等。
文化、社区及青年部星期四（10月15日）说，慈善总监办公室和慈善理事会将在未来三年与不同领域的慈善机构交流报告结果，并合作提升相关能力。文社青部长兼教育部第二部长梁振伟也宣布，慈善理事会将试行“Charity Elevate”导师计划，为慈善机构董事会成员、人力资源主管和执行长配对导师。
圣婴会儿童中心执行长李治陞说，善款来源不稳定、资源不足，以及难以招聘和留住人才，都是慈善机构面对的挑战；资源有限也使部分机构难以安排员工参加培训。他希望相关短期课程和导师计划能帮助员工及董事会成员提升人员管理能力。
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