国会议员热议技能创前程计划成效与外籍劳工政策调整
在最新财政政策辩论中，跨党派议员针对人力发展相关政策提出核心关切。焦点议题涵盖技能培训补贴的实质转化效果、外资企业人才引进与本地就业市场的平衡机制，以及劳动力短缺行业的应对方案。
技能培训实效性引深层次讨论
杰乐大卫议员（宏茂桥集选区）指出，技能创前程自2014年实施以来已形成庞大的课程数据库，但需强化有效性监管。其核心质询聚焦三方面：受补贴课程对就业率的实际推动作用、中年职业转型者的参与成果，以及年龄分层培训的针对性改进。他特别提醒警惕课程商业化倾向，强调政策执行应回归提升人力资本竞争力的本质目标。
2020年的临时培训津贴使用数据显示仅26%的激活率，安迪议员（碧山—大巴窑集选区）敦促政府调查资金闲置原因。同时建议将4月启动的求职援助计划覆盖范围延伸至海外新加坡公民，现行方案对本地非自愿失业者的最高6000新元援助，或将形成离岸就业保障的补充机制。
黄玲玲议员（宏茂桥集选区）则肯定工作准证持有者技能升级政策，主张通过行业定制型培训、职业发展路径可视化、就业配对服务优化三管齐下，确保技能提升与市场需求精准对接。
外籍劳工政策现双重博弈
内政部近期披露的跨区域辅警招聘计划引发关注，工人党毕丹星（阿裕尼集选区）直指外来人才倾斜可能加剧本地就业竞争。待选的劳动力输出地包括中国大陆、印度等六个司法管辖区，反映出官方层面对基础岗位人力缺口的紧迫应对。
林谋泉议员（蒙巴登区）以清洁行业为例，揭露当前外籍劳工配额机制导致企业被迫雇佣超龄员工。其主张动态调整建筑、运输等行业的外劳上限，借此缓解人力成本焦虑。这呼应了部分商会关于提升服务业弹性用工比例的持续呼吁。
值得注意的是，技术培训补助与产业人力政策的联动效应成为辩论主线。反对党领袖提出的外资企业技能反哺机制，与执政党成员关于延长补助使用的建议，共同指向劳动力结构优化的立体化解决方案。
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