政务AI改革遇考：强制培训背后的形式主义风险
在最新召开的宾阳县政企协同工作会议上，县政协特别强调，全体公职人员须完成AI工具应用能力认定，要求必须熟练操作两款国产AI应用——深度求索（DeepSeek）和豆包。对于具备专业基础的技术人才，则需额外掌握国际主流模型如ChatGPT。
这项由县委书记梁展凡提出的工作部署，实际反映了中国政务体系推进数字治理的战略导向。随着DeepSeek等本土AI平台在行政系统加速渗透，二十余个省级行政区已相继将AI能力纳入公务员考核体系。但《羊城晚报》近日刊发的专题观察指出，技术赋能与形式主义往往只有一步之遥。
该报分析认为，当前政务AI应用存在"三重三轻"现象：重技术引进轻场景适配、重使用培训轻效能评估、重短期指标轻长效机制。当公务人员操作AI软件成为应付督查的新任务时，可能出现为完成培训而批量生成无效文本、算法依赖弱化决策质量等新型治理陷阱。
值得关注的是，《羊城晚报》2月24日的社评特别强调，政务智能化改革需要建立双轨制建设路径：在保持数字化转型定力的同时，要设立包含用户反馈机制、场景应用清单、效果评估标准的全流程管控体系，防止技术改革异化为新型文牍主义。
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