新加坡低生育率如何破解？前进党推家庭计划主打职务共享+看护津贴
新加坡社会面临严峻的人口挑战，2023年总和生育率首次跌破1.0关口达到0.97的历史低位。在国会辩论2025年财政政策期间，前进党非选区议员梁文辉提出创新性解决方案，将职务共享机制与看护者津贴政策相结合，构建系统性的家庭支持框架。
这项计划突破性地重构职场逻辑：通过企业与政府成本分担模式，鼓励父母采取弹性工时配置，既保持劳动力留存又缓解育儿压力。制度设计包含用人单位可利用政府补贴雇佣补充人力，确保组织运营不受影响。梁文辉指出，该模式或将重塑家庭责任与职业发展的平衡关系。
针对儿童照护环节，前进党建议为全职照管7岁以下子女的家庭成员（包括祖父母）发放每月1250坡元的专属津贴。据其测算，此举不仅能稳定照护资源供给，更能激活跨代际育儿网络的社会价值，让家庭协作出催生减压阀。
政策组合理还包含两项经济保障升级：维持2250坡元的最低薪资底线诉求，并推动渐进式加薪模式覆盖至月入中位数4500坡元群体。这套组合拳试图破解"防老焦虑"与"育儿恐慌"的双重困局。
值得关注的是，前进党在力推结构性改革同时，承诺暂时支持政府现有预算救济措施。梁文辉强调，政策更迭需要过渡期，当务之急是在系统性解决方案成形前维持社会安全网。
这项家庭政策改革蓝图折射出新加坡政界对低生育问题的深度思考，或将引发关于全民福祉模式的更广泛讨论。其核心逻辑在于：要让人口复苏，必须先重建社会支持体系的造血机制。
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