中年人失业危机加剧：议员呼吁扩大补助计划为何必要？

职业转型关键期的中年群体正面临严峻压力测试，尤其在专业经理人（PME）领域，经济保障缺口问题日益凸显。由于收入超过现行标准，这些承担家庭经济支柱的群体难以获得政府现有求职补贴。工运国会议员团队在财政政策审议现场，再次推升社会保障覆盖范围的讨论热度。

全国职工总会助理秘书长沙玛（先驱区）昨日披露，当前技能创前程求职援助计划仅向失业前年度月薪不超5000新元的非因个人原因失业者开放，受助者可在半年内申领最高6000新元临时生活津贴。但职业中期的PME群体虽身居要害岗位，却因收入水平被排除在援助体系外。

被忽略的职场主力

数据显示，该群体平均求职周期显著长于年轻人群，且再就业时常面临薪资下调。更严峻的是，这群肩负赡养父母与抚养子女双重责任的职场中坚，缺乏缓冲保障机制。沙玛议员强调需重构支持网络，将转型辅导与经济援助打包整合，才能维持劳资协作的稳定性。

针对产业变革冲击，会议现场同步提出强化'新加坡核心'的系统方案。职总助理秘书闸门（马林百列集选区）督促公开本地薪资门槛（LQS）政策效果评估——该政策要求雇用外劳的企业，必须支付本地全职员工至少1600新元月薪，兼职者时薪不低于10.5新元。

正在形成的保障共识包括：适应人工智能与地缘政治双重挑战的技能提升机制、确保基础收入的薪资底线制度，以及助力职场新人的能力孵化平台。淡滨尼集选区议员朱倍庆特别指出，实习生培养应建立能力导向评价体系，避免'打卡式实习'的资源错配。

该提案呼应了最新教育成果调查揭示的问题——尽管本地高校毕业生就业率维持全球前列，但实习质量与职业发展的匹配度仍有优化空间。与会者共同主张建立'实习-技能-就业'的价值传导链条，为不同职业阶段的劳动者提供定制化支持方案。