新加坡保安薪资改革8年成效显著：全职月薪中位数增长19.2%
自2016年保安行业推行阶梯式薪资改革机制以来，截至2023年，新加坡本地全职保安人员（涵盖公民及永久居民）的月收入中位数（含基础工资及补贴）已实现累计19.2%的增长。
在3月10日的国会质询环节中，工人党阿裕尼集选区议员严燕松关注了薪资结构调整的具体落实情况，特别是津贴转换为基本工资是否引发总体收入下降。人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈回应称，虽然无法提供具体企业的薪酬调整比例，但通过八年的改革推进，行业薪酬水平得到显著提升。
根据改革方案，企业可灵活设计薪酬结构，但必须满足年度最低加薪幅度要求。扎吉哈特别指出，某些企业为规避加薪义务，选择将原有补贴纳入基础薪酬范畴，但工资标准每年递增的硬性规定（最低级别保安员工资将从2016年1100新元逐步提升至2028年3530新元）使得这种操作难以持续。
数据显示，改革实施成效明显：2016年最低工资标准为1100新元，2025年即将调整为2870新元，预计2028年将达到3530新元，较起始标准产生220%的飞跃。这意味着从业者收入将通过基础工资与绩效补贴的双重渠道持续提升。
官方同时建立双轨监督机制，要求企业严格执行改革方案。如有员工遭遇薪酬违约或薪资结构调整违规行为，可通过劳资政三方平台进行举报。2023年数据显示，改革首两个年度已惠及9万家企业，财政补贴总额突破27亿新元。
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对于薪资调整过程中可能出现的津贴转化问题，扎吉哈强调改革核心在于构建可持续的薪资成长框架。随着明年起兼职保安人员时薪的同步提升，整个行业薪酬体系的优化升级将进入新阶段。
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