新加坡本地劳动力市场紧张状况有所缓解，但依然呈现出‘工作找人’的局面，尤其是科技领域的人才供不应求。据最新数据，软件、网页及多媒体开发人员的月薪行情已攀升至6000元至12000元，部分雇主不惜高薪填补岗位空缺，这相较于前年的5000元至8505元有显著增长。
人力部于3月28日发布的《2024年职位空缺》报告指出，专业人士、经理、执行人员及技师（简称PMET）相关职位的空缺占比高达57.7%。其中，资讯通信、金融保险及专业服务等行业的增长尤为明显，对具备专业技能的PMET人才需求持续升温。特别是软件开发、网页设计、多媒体技术以及电脑网络与基础设施领域的人才，受到市场的高度追捧。此外，教学培训专业人员和商业销售执行人员也是当前急需的岗位。
数据显示，去年本地居民中担任PMET职位的比例已超过63.7%。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在访问毕马威（KPMG）后表示，PMET职缺占比的提升反映了市场对高技能人才的渴求。他进一步提到，尽管未来可能面临一些经济挑战，但若能维持现有发展势头，PMET职位在总职缺中的比例有望达到60%。
陈诗龙还强调，除了创造更多优质的PMET岗位外，帮助现有非PMET从业者提升技能、过渡到PMET职位同样重要。他呼吁员工积极参与再培训，同时鼓励企业顺应市场变化进行转型，共同挖掘新的发展机会。
在非PMET领域，服务员、清洁工及商店销售助理成为缺口最大的三类职位，这反映了零售和餐饮服务行业对劳动力的强烈需求。不过，报告也指出，由于本地居民更多选择出国旅游消费，零售和餐饮服务业的新设职位数量有所减少，业务扩张速度放缓。相比之下，资讯通信行业依然是新设职位最多的领域，显示出数字化经济持续推进的趋势。
根据人力部此前发布的《2024年第四季劳动市场报告》，去年12月的职位空缺数量为77500个，高于9月的61500个。求职者与职缺比例从9月的1:1.32升至12月的1:1.64，尽管低于前年同期的1:1.76，但仍意味着每位求职者平均有超过一个工作机会可选。值得注意的是，自2022年职缺数量达到历史高峰115000个后，近两年持续回落，这得益于空缺填补率的提升、失业率的低位稳定以及职业匹配效率的改善。
此外，报告还显示，新设职位的比例从前年的47.3%小幅下降至45.3%，主要来源于企业业务扩展，如开设新分行带来的岗位增加。整体来看，新加坡劳动力市场在动态调整中逐步趋于平衡，但对高技能人才的需求依然是推动市场发展的核心动力。