70岁还能工作吗？资深员工如何适应职场变革

读过王彼得先生于3月22日在言论版发表的文章后，心中不禁感慨万千。我经营的公司坐落于森林广场，主营电信器材代理，旗下拥有六家门店，鼎盛时期曾有28名员工，而我本人作为经理已在这个行业深耕39年。

回顾1980年代，那时员工的起薪并不高，政府提供的在职培训津贴有限，大学毕业生也相对较少。然而，许多员工愿意吃苦耐劳。我们将团队分派到不同岗位，有人负责外出推销投币式公共电话，有人专注于专用自动交换分机电话系统的业务。为了赶订单，所有员工不分男女，常常在公司加班至深夜，协助打包货物。正是凭借这样的辛勤努力，我们一步步走到了今天。

时光荏苒，同事们在岁月中积累了丰富的经验，彼此成为信赖的伙伴。然而，这些年来，公司一半的马来西亚籍员工已逐渐离去，仅剩的18名员工成为不可或缺的宝贵财富，我们无法承受更多流失。

面对新技术和新产品，许多资深员工难免心存顾虑。但时代车轮滚滚向前，适者生存的法则从未改变。每逢政府推出提升员工竞争力的政策，我都深感肩上的责任重大。我不愿看到那些曾与公司风雨同舟的老员工被时代抛下，必须带领大家紧跟潮流，保持竞争力和学习能力，才能在变革中屹立不倒。

有一次，一位年长的求职者问我，年龄是否会成为应聘的障碍，我一时无言以对。诚然，若是招聘需要高体力的岗位，如闭路电视拉线工，我们确实会考虑应聘者的身体条件。但值得欣慰的是，公司内六成的员工都是年长者，他们从未提及退休，始终默默坚守岗位，贡献力量。然而，仅靠经验已不足以应对人工智能和数字化浪潮的冲击，这是一场跨越时代的变革。令人欣慰的是，我们的银发族员工以从容的态度迎接这些变化。

政府积极推动企业雇佣年长者，为雇主提供激励措施。例如，聘用60岁及以上、月薪低于4000元的本地员工，可获得最高7%的薪金补贴。此外，不论年龄，任何人都可以通过技能创前程计划提升自身能力，增强职场竞争力。总理黄循财也表达了期望，希望通过培训帮助年长者发挥经验，挖掘更多潜能，即便年过七旬，仍能在职场有一席之地，绽放光芒，迈向理想。

因此，不要认为70岁后就只能在家颐养天年。拥有一份工作是一种福气，能避免与社会脱节，学习新技术更能受益终身。只要掌握一技之长，年龄就不会成为阻碍。政府的政策为银发族提供了成长空间，不仅助力企业转型，也留住了经验丰富的员工，真正实现了企业和员工的双赢。