全国职工总会宣布，将旗下职员的退休年龄调整至64岁，同时将重新雇佣的年龄上限延长至69岁。这一政策比全国整体计划提前了一年半实施，标志着对传统退休观念的一次重大转变。
过去，许多人认为早早退休、享受天伦之乐是理想状态。然而，延长工作年限被认为能帮助员工维持身心活力，防止因过早离开职场而导致的社会隔离和内心空虚问题。持续工作不仅为个人提供经济支持，还能赋予生活更多目标感，避免陷入消极情绪。
一位年过古稀的退休人士分享了自己的经历。他曾从军中退役后转入私企工作，至今已超过20年。尽管年纪已大，他仍选择每天忙于工作，仅在周末下午通过视频与海外孙辈交流。女儿对此并不完全认同，希望他能早日安享晚年，但他认为保持忙碌的生活方式更适合自己。
此外，我国的地理环境和文化背景也对退休生活方式产生了一定限制。这里没有明显季节变化，也少有壮观的自然景观，日常活动往往仅限于小贩中心用餐或逛商场，缺乏多样化的退休生活选择。在这样的背景下，继续工作成为许多人维持生活意义和身心健康的重要途径。
建国总理李光耀曾强调，保持头脑活跃和持续学习是高质量晚年生活的关键。停止学习和活动可能导致认知能力下降，甚至对健康造成负面影响。因此，延迟退休不仅有助于经济稳定，更能让人们在不同人生阶段找到充实感。专家建议，退休与否应根据个人情况灵活决定，而非强制规定统一年龄。
综上所述，在当前环境下，提前退休未必是最佳选择。延迟退休政策为国人提供了一种新思路，即通过工作延续活力，让晚年生活更加有意义。