近年来，年长白领雇员面临的失业压力显著增大。为了帮助资深的职业人士、经理、执行人员和技术人员（PMET）重新融入职场，全国职工总会就业与职能培训中心（e2i）推出了一项全新举措，旨在鼓励企业接纳并留用经验丰富的年长员工。
人力部最新发布的劳动市场报告显示，去年第四季度，50岁以上雇员的裁退率有所上升，每1000人中有2.8人被裁员，较前一季度增加了0.8人。这一数据凸显了年长员工在就业市场中的脆弱性。
为此，e2i在4月28日于武吉坎贝拉综合体育及社区中心举办的技能与职业展上，正式启动了“SMARTER”计划。该计划通过多项措施支持年长PMET，包括寻找愿意提供就业机会的企业、优化工作设计、提供针对性培训，以及充分利用e2i的资源，帮助他们在职场中找到合适的位置，继续发挥价值。
在推介仪式上，卫生部长王乙康特别提到，当前外部经济环境存在不确定性，自美国加征关税以来，部分企业反馈生意受到冲击，市场需求趋缓。他呼吁各方未雨绸缪，做好应对潜在失业危机的准备。同时，他肯定了e2i近年来在北部地区积极举办职业展的努力，为求职者创造了更多就业机会。
当天的职业展为期一天，共提供了约5700个工作岗位，涵盖餐饮、零售、物流、医疗等多个行业，现场还有12家企业直接面试求职者。王乙康强调，职业展的成功离不开优质的职位空缺和求职者的积极心态。企业需要营造良好的文化氛围，提供有吸引力的岗位，而求职者则应保持开放心态，愿意学习新技能并适应变化。
职总助理秘书长兼e2i总裁林芝菁在接受采访时表示，年长PMET拥有宝贵的经验，但当前的职场环境与他们初入行时已大不相同。许多企业采用人工智能筛选简历或要求特定技能，这让年长求职者面临挑战。她建议有需求的年长者可前往e2i寻求帮助，中心能够为他们量身定制求职方案，推荐适合的行业和岗位，并提供必要的技能培训。
活动中，中小企业KPP包装公司的董事经理刘桂婵分享了他们的招聘理念。公司目前拥有约130名员工，计划新增六七名行政和执行人员。她表示，公司在中层管理岗位上的IT、品质管理和生产部门经理多为50岁以上员工，招聘时更注重经验而非年龄，以减少培训成本。在当天的职业展中，约有10名年长求职者应聘行政岗位，公司已初步筛选出部分候选人。
此外，61岁的贾斯比尔星（Jasbir Singh）也分享了自己的求职经历。他曾在海外工作多年，九年前回国后发现重返科技行业担任程序员困难重重，一度转行从事餐饮和零售工作。直到2023年9月，在e2i的协助下，他成功加入一家提供卫星服务和IT解决方案的公司Websatmedia，担任网络运营中心工程师。他鼓励其他求职者保持信心，坚持尝试，相信总有适合自己的舞台。