马来西亚最低薪金上调至1700令吉有何影响？
从2025年2月1日起，马来西亚正式实施新的最低薪金标准，全国约437万名雇员的月薪从1500令吉（约456新元）提升至1700令吉（约517新元）。这是政府为提高劳动者收入、促进社会公平及改善生活水平所采取的重要举措。
根据相关政策，雇佣五名及以上员工的企业必须即刻执行这一薪资标准，而员工人数少于五人的小型企业则获准延至8月1日实施，以减轻其运营压力。这一调整源于去年10月首相兼财政部长安华在2025年财政预算案中提出的计划。
最低薪金上调的同时，也引发了企业界的广泛关注。马来西亚雇主联合会主席赛胡先呼吁企业避免将成本转嫁给消费者，以免推高物价、加剧通货膨胀。马国中华总商会总会长吴逸平也表达了类似观点，希望企业能自行承担部分成本，同时他指出，统一的最低薪金标准忽略了各地区经济与生活水平的差异，建议政府按邦州实际情况制定更灵活的政策。
同样，马国厂商联合会总会长苏添来强调，最低薪金制度需要在保障员工权益和维护企业竞争力之间找到平衡。他认为，统一的薪资标准可能对中小企业造成额外负担，特别是经济条件较弱的地区。
马来西亚人力资源部在政策生效前夕发布声明，警告雇主必须遵守新规，违规者可能面临最高两万令吉的罚款或最长五年的监禁。此外，声明还澄清，最低薪金并非所有岗位的起薪标准，尤其是大学毕业生，企业应根据员工技能、经验及工作性质支付合理报酬。
长期以来，马来西亚的平均工资水平偏低且增长缓慢，导致人才外流问题日益严重，进而影响国家竞争力。政府希望通过此次薪资调整，为经济和社会发展注入正面动力，同时缩小收入差距，提升全民生活质量。
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