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李显龙儿子:不一定要从政才能解决问题

作者: 李思敏

新加坡政府开源科技部主管李鸿毅:我要用科技改善人们生活,不一定要从政才能解决问题。(林国明 摄)

新加坡政府开源科技部主管李鸿毅说,数码化不表示要很复杂,最好能用最低的配置实现最大功能,也就是行内所谓的“优雅降级”(graceful degradation)。若具备改变事情的能力就应该帮助他人,但也不一定要当决策者或成为议员才能解决问题。

政府开源科技部通过找出政府部门的问题,开发了不少改善民众生活的科技产品,李鸿毅有没有想过通过从政,从更高的层面解决问题?

对此,今年35岁的李鸿毅认为不一定要从政才能解决问题,更重要的是要找出自己关心的是什么。

李鸿毅是新加坡总理李显龙的二儿子,他的祖父是新加坡建国总理李光耀。他在美国麻省理工学院先念经济学,假期实习时发现设计科技产品才能改变世界,因此专攻电脑科学。在谷歌当产品经理约两年后,于2013年加入新加坡政府科技局。他说,谷歌和面簿有不少能干的产品经理,相较之下,政府虽然不缺人才,但想要研发科技产品的人却不多。

他透露,自己几年前曾想过离开政府,加入私人领域,但他现在的心态有所改变,认为有很多问题必须要在政府内部才能解决,而他却没有看到很多这样的人。

因此,他目前最想解决的问题,就是要找到优秀的人,为公共服务的一些重要问题找出解决方案。“我指的优秀并不是聪明。聪明才智只是一部分,但沟通能力、与他人合作的能力、你的自发性、做人的原则,关心的是不是那些该关心的事……我认为现在的世界,最优秀的人才都没有把心思放在最重要的事情上。”

他举例,Netflix里许多有博士学位的人忙着研究如何把视频像素调得更高清,Shopee希望每次的大热卖能做得比之前好,但这些真的很了不起吗?

相比之下,在走访各机构的过程中,他发现一些医院和学校里还有很多文书工作,许多流程还是人工处理,让他觉得遗憾。“世界上最稀缺的资源不是能源、石油、矿物质或钻石,而是优秀的人才。如果最优秀的人投入购物和娱乐产业,而不是在政府工作,那我们就有麻烦了。”

正如他在面试求职者时,非常注重对方是否有想解决问题的热忱,而不是只看学历或能力。他认为去支持有动力的员工,要比去管理缺乏动力的员工容易得多。

他也曾经为自己是否能做个有影响力的人有些“以自我为中心的焦虑”,尤其是当他周围有不少朋友成立起步公司。但他慢慢发现,“在各个层级都属于成功人士的人,都和你一样不快乐,并不是总裁或者常任秘书就过得非常非常愉快。”

“在我成长的路上人们总会对我有某些期许,但后来我发现我能去做的事情很多,不论做出什么选择,只要尽全力就行,至于自己的事业是否成功、表现是否优异,都不重要。”

作为一个部门主管,李鸿毅认为自己能做的,就是为团队创造良好的工作环境,让大家发挥创意,有一定的自主权。他不会主导或控制产品的设计和决定,而是为团队排除障碍完成任务,让他们能专心把事情做好。

在新加坡政府开源科技部的面簿上,经常能看到他们的软件工程师介绍产品,或是他自己穿着T恤、黑色连帽衫和牛仔裤上台演讲。

受访当天,从外面开会回来的李鸿毅跟其他同事一样,一身休闲打扮。他开玩笑地说:“要我操心的事太多了,哪有时间管人家穿什么裤子?我不知道谁会有心思一直想着这些事。”