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更多企业组织要求办实体团建 促进员工交流

随着更多员工回到工作场所上班,受访团队建设活动业者指出,有更多企业和组织要求举办实体团建活动,促进员工之间的交流和协作。团建需求已超越冠病疫情前的水平。

从户外的跳舞和拍照,到室内的脑力激荡,参与者齐心协力闯关,通过游戏建立互信和默契。

一名参与者说:“经常都是在网站见面,然后现在终于可以就是面对面的交流、触摸到,所以我觉得蛮开心。”

另一名参与者说:“只是一个活动可是你觉得你会更认识那个人。”

参与这次团建活动的成员是生意伙伴,过去两年仅通过网上互动。

商业引荐平台网络教育协调员张德发说:“从做生意的角度的话,不只是说谈生意,也因为这个活动我们就是可能会比较,就是通话的时候可能会比较融洽一点。”

这家业者指出同疫情前相比,这个月的团建活动需求增加三到五成。不少公司会要求客制化服务,尤其是帮助新进员工融入团队。

快乐小麻雀创办人曾伟杰说:“就是为他们在这两年都还没有看到彼此,所以就借用我们的团队建设的这些项目、这些活动来让他们互相沟通。可能有稍微有一点点的预算,现在我们会接到比较多团队建设还有常年晚宴这个配套。”

这家团建活动业者则认为,许多人已厌倦虚拟活动和居家办公,因此实体团建活动需求正增加中。

行动团队首席运营长乐桑杜说:“人们会从部门的小组开始,然后有的其实决定进行大一点的团建活动,让整个部门参与,一次过150、180人。所以根据不同的机构的需求,一些甚至愿意举办多达约400人的活动。”