劳资庭裁决报道鼓励员工通过调解挑战解雇

新加坡一名39岁员工Felicia在新公司工作约四个月后，感到公司负责人开始疏远她。对方从原本热情友好，变为给她安排期限紧迫的任务、很少与她见面，并挑剔她自行找到的工作问题。

Felicia说，她怀疑公司打算在她完成一项运用其办公室搬迁及设置专长的项目后解雇她。入职约六个月后，她因表现不佳被解雇。她曾从事办公室管理和员工参与工作。

一篇报道提及另一名员工成功申诉不当解雇，加上朋友鼓励，促使Felicia决定提出申诉，并通过调解争取解决问题。