中年被裁后如何寻找新出路？非全职专才以成果收费拓展机会

政府计划推出“灵活工作量安排支援计划”，取代现有的“部分工时员工重新雇佣津贴”，鼓励企业为专业人士创造工作量较少的兼职岗位。新计划的员工年龄门槛将从60岁降至50岁，详情预计明年上半年公布。

54岁的非全职财务专才孙汉伟十年前从区域财务总监职位被裁，求职两个月无果后，转而与朋友合作，为中小企业提供财务管理服务。他不按工时收费，而是按事先约定的工作范围，以固定价格交付成果。如今，他同时为四名客户提供战略咨询，收入大致追平过去担任全职高管时的薪水。

招聘顾问林彦敏说，她接触过的非全职专才中，约一半是被裁后转型，另一半则主动选择这种工作模式；她观察到，约七成不愿重返全职岗位。中小企业、制造业企业、私募股权公司及其被投企业，较适合聘用非全职专才，以控制成本或借助专业服务创造价值。

孙汉伟回忆，创业初期收入一度只有过去的四分之一，也曾遇到客户拖欠款项。他认为疫情后企业对灵活工作安排的接受度有所提高。人力部数据显示，今年第二季，50至59岁被裁居民在六个月内重新就业的比率为41.9%；新计划能否改善年长员工的就业处境，仍待观察。