一名制造业高管回忆裁员往事：没有提交任何裁员名单

李一翔回忆，七年前任职的美国公司被财团收购后，首席执行官先行离开，随后首席营运官也离职。临走前，首席营运官得知他打算留到最后一刻，尽力减少团队裁员并争取更多赔偿，表示“这就对了”。

当时，李一翔负责公司的全球制造营运。新上司要求他提交裁员名单，他提出应先了解公司未来策略，才能规划相应人力资源。由于对方没有说明策略，他没有提交名单。

涉及美国、巴西、德国、法国、新加坡、马来西亚、台湾和中国大陆的十个团队中，李一翔最终没有报上任何名字。他说，自己明白这样做也可能让自己进入裁员名单。

李一翔称，离职后七年来，他没有积极求职。按报道所述，“长期失业”指积极求职但持续失业至少25周；他因不符合这一描述，在一份“进藏确认函”的职业栏填了“退休人员”，尽管自己尚未达到法定退休年龄。