新加坡进入超老龄社会，职场年龄歧视亟待解决

新加坡进入超老龄社会，消除职场年龄歧视、改善退休后的就业机会，并应对健康宿命论，是保障年长者福祉的重要课题。新加坡管理大学成功老龄化研究中心主任保琳·斯特劳恩教授指出，许多年长者仍需要工作和公平薪酬，但也需要更灵活的工作安排。

她警告，培训往往在人们步入40多岁后便停止；随着劳动力减少，外籍劳工无法填补缺口，这种做法可能带来反效果。

研究还发现，健康宿命论会阻碍年长者接受筛查；朋友和非正式社交场所则有助于他们采纳健康建议、保持健康。