- 2026年10月10日
新加坡每年约430名外籍女佣接获执法机构严厉警告
-
新加坡鼓励雇主支持员工参加预防性健康筛查
人力部鼓励雇主支持员工主动管理健康,包括为员工参加年度“健康SG”检查及预防性护理预约提供时间。 2023年,人力部与卫生部和三方伙伴合作发布三方声明,鼓励雇主允许员工抽时间参加年度检查和预防性护理,例如国家建议的疫苗接种和健康筛查。 人力部也直接支持员工接受预防性健康筛查。
-
新加坡去年接获59宗职场骚扰投诉
新加坡人力部代部长答复国会议员陈依莎的书面提问时说,三方公平与进步雇佣实践联盟(TAFEP)在2025年接获59宗职场骚扰投诉。 接获投诉后,TAFEP会依据《职场骚扰管理三方咨询指南》,要求雇主展开独立调查。绝大多数雇主都遵从要求,未进行调查的雇主少于5%;人力部和TAFEP已向这些雇主发出提醒。
-
新加坡逾六成被裁居民专业人士再就业时转入其他行业
新加坡人力部代理部长在书面答复中表示,2023年至2025年,被裁后重新就业的居民专业人士、经理、执行人员及技术人员(PMET)中,67.4%转入了不同行业。其中,60.2%再就业后的薪资低于离职前薪资。 留在原行业工作的被裁居民PMET,薪资下降的可能性较低。转行者中,来自制造业、运输与仓储等外向型行业的人,再就业后更可能...
-
新加坡2019至2025年接获49起涉孕期歧视投诉
新加坡人力部代部长书面答复国会议员法德利·法兹的问题时表示,2019年至2025年,公平与进步雇佣实践三方联盟(TAFEP)共接获49起与孕期歧视有关的投诉。 若有证据显示存在歧视性雇佣行为,TAFEP会将投诉转交人力部调查。人力部可视个案严重程度采取执法行动,例如要求雇主纠正人力资源流程中的疏漏,或暂停其聘用外籍员工的...
-
新加坡推出两项新津贴支持雇主落实灵活工作安排
新加坡人力部代部长答复国会议员萨基安迪·苏帕特有关推广灵活工作安排的提问时说,《灵活工作安排申请三方指南》于2024年12月实施,为员工正式提出申请以及雇主基于业务理由审议申请订明流程。 三方伙伴、职场公平与进步实践联盟(TAFEP)和人力资源专业人士学会(IHRP)已提供行业指南、工作坊等资源,协助雇主落实指南。...