- 2026年10月10日
新加坡逾六成被裁居民专业人士再就业时转入其他行业
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新加坡鼓励雇主支持员工参加预防性健康筛查
人力部鼓励雇主支持员工主动管理健康,包括为员工参加年度“健康SG”检查及预防性护理预约提供时间。 2023年,人力部与卫生部和三方伙伴合作发布三方声明,鼓励雇主允许员工抽时间参加年度检查和预防性护理,例如国家建议的疫苗接种和健康筛查。 人力部也直接支持员工接受预防性健康筛查。
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新加坡去年接获59宗职场骚扰投诉
新加坡人力部代部长答复国会议员陈依莎的书面提问时说,三方公平与进步雇佣实践联盟(TAFEP)在2025年接获59宗职场骚扰投诉。 接获投诉后,TAFEP会依据《职场骚扰管理三方咨询指南》,要求雇主展开独立调查。绝大多数雇主都遵从要求,未进行调查的雇主少于5%;人力部和TAFEP已向这些雇主发出提醒。
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新加坡2019至2025年接获49起涉孕期歧视投诉
新加坡人力部代部长书面答复国会议员法德利·法兹的问题时表示,2019年至2025年,公平与进步雇佣实践三方联盟(TAFEP)共接获49起与孕期歧视有关的投诉。 若有证据显示存在歧视性雇佣行为,TAFEP会将投诉转交人力部调查。人力部可视个案严重程度采取执法行动,例如要求雇主纠正人力资源流程中的疏漏,或暂停其聘用外籍员工的...
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新加坡推出两项新津贴支持雇主落实灵活工作安排
新加坡人力部代部长答复国会议员萨基安迪·苏帕特有关推广灵活工作安排的提问时说,《灵活工作安排申请三方指南》于2024年12月实施,为员工正式提出申请以及雇主基于业务理由审议申请订明流程。 三方伙伴、职场公平与进步实践联盟(TAFEP)和人力资源专业人士学会(IHRP)已提供行业指南、工作坊等资源,协助雇主落实指南。...
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新加坡上半年报告4起平台工作者职业病病例
新加坡人力部代部长书面答复国会议员杨益财询问时表示,2026年上半年共报告4起涉及平台工作者的职业病病例,病因包括与工作相关的肌肉骨骼疾病和眼部疾病。 人力部指出,平台工作者职业病报告制度自2025年1月1日起实施。平台工作者对职业病的认识,以及平台运营商和医疗人员的报告意识,可能低于一般雇员,因此病例报告数较...