全球职场生态正经历深刻变革，瀚纳仕最新发布的《亚洲办公模式洞察报告》揭露了该区域企业对混合办公的差异化认知。数据显示，新加坡与日本率先打破传统工办公模式桎梏，当前两国各职场细分领域的调研对象中，整体全周坐班率低于四成，两国政府持续推行work-life balance政策成为主要推动力。
形成鲜明对比的是，调研揭示中国市场上六成以上受访企业坚持传统全勤坐班机制，将办公室出勤率视为效率保障的核心指标。这种模式偏好与港马泰形成明显对照，后三地约有半数雇主已探索弹性办公方案。
值得关注的是，全球商业蓝图正呈现多元轨迹。尽管硅谷先驱企业引领的弹性办公浪潮尚未完全消退，亚洲企业已走出特色路径——调研显示，超过半数受访雇主正在实践'双城工作法'（2天居家+3天到岗）。其中新加坡32%的企业采用标准化三天到岗方案，马来西亚、泰国、越南等新兴市场紧随其后。
本项跨区域问卷共计回收有效样本9126份，覆盖金融、科技、制造等15个核心产业。调研对象中，近五成将弹性办公制度列为薪酬包首选福利，其需求热度超越商业补充医保及年假增量等常规激励项目。
现象级调研还揭示出有趣的地域特征：美国三大华尔街投行本周同步宣布执行全周在岗新规，亚洲雇主却在持续迭代混合办公细节——这种管理智慧的碰撞，或许将重塑全球职场效率评价体系。