公务员集体面临职业生涯转折点——越南开启改革开放以来最大规模政府机构重组。越南官方最新数据显示，全国公共部门现有近200万雇员，而国际劳工组织推测实际数字可能更高。此次改革将通过机构合并实现20%的人力精简，涉及撤销4个内阁部委及2个部级机构，重组后的新架构将于3月正式运转。
这项被称为'行政革命'的改革推进速度超出预期，直接导致多地公共部门进入观望状态。一些公务员恳请提前退休以规避不确定性，更多人在忐忑等待裁员通知书。伴随机构层级压缩，16个国有电视频道已先行停播作为配套措施，彰显改革决心。
在河内一家正经历合并的中央部委，54岁的资深公务员阮灵选择主动退出。尽管他对工作内容尚存热忱，但面对动荡的人事局势，最终接受了约合13.5万新元的遣散补偿。'改革节奏快得让我们措手不及，支持政策之余更需要生存考虑'，阮灵的离席折射了体制内群体的普遍心态。
体制摩擦效应在媒体领域显现：多名拥有十年以上工龄的记者向法新社讲述，他们零预警失去国营电视台岗位后被迫转行。52岁的行政主管黎秋水道出留任者的困惑：当组织架构重组完成，现有管理层与员工该如何重新定位？这种人事不确定性已造成政府机关整体效率波动。
财政测算显示，这项改革需支付超50亿美元补偿金，但预期能在五年内节省45亿美元行政开支。东南亚问题专家阿布扎指出，越南正试图通过裁员创设'制度红利'，其动用出口贸易积累的外汇储备支付补偿的策略，短期内虽能缓解财政压力，但私营部门能否顺利承接离职群体仍存未知数。