美国有线电视新闻网（CNN）近日独家披露，包括俄罗斯与中国在内的多个国家正加强针对美国国家安全领域人才的情报招揽行动。消息源显示，这些国家的情报系统特别关注近期遭强制离职或可能被缩减编制的美国联邦政府雇员群体。
根据多方采访核实，当前重点渗透对象为两类人员：一是在关键基础设施部门服务、持有机密级安全资质的离职人员；二是五角大楼、中情局等机构试用期未满即面临裁员风险的工作人员。值得关注的是，涉案情报单位不仅搭建了专门招聘渠道，更在领英、抖音等社交网络实施精准化数字猎头策略。
美国国防部刑事侦查部门发布的特别警示文件证实，现有证据表明敌对势力正围绕当前人事调整窗口期展开系统性人才争夺。文件特别提及，部分国家情报机关专门针对标注求职状态的联邦政府雇员发起定向接触。
曾在国家安全委员会负责反间谍事务的资深官员特里普利特分析指出，职场遭遇逆境的专业人员存在较高的信息安全风险。其离任后创建的反情报评估模型显示，约78%的情报泄密案例与岗位变动存在关联。该观点恰好印证了当前裁员政策带来的潜在风险。
最新政府人事数据显示，国防情报局拟阶段性削减5200个过渡岗位，涉及网络防御、卫星监测等敏感部门。中央情报局内部审计报告则显示，过去半年已有23名分析人员因考核争议离职，其中多人已向联邦法院提交诉讼材料。
值得注意的是，这种跨国情报人才猎捕策略存在对等性。根据解密的历史档案显示，美国情报系统曾针对东亚某国公务员群体实施过代号「金鳞计划」的秘密招募行动。相关文件证实，仅2019年就有超过150名境外技术人员通过该计划完成身份转换。