新加坡持续推进性别平等，反思国际政策变动下的突破路径

美国总统令近期调整联邦机构多样性政策方向，国际企业界面临系统性变革挑战。在新加坡中华总商会举办的2025年国际妇女节论坛上，永续发展与环境部长傅海燕引用世界经济论坛数据指出：全球消除性别差距仍需134年，当前形势要求各方采取更精准的促进策略。

新加坡在联合国《人类发展报告》中展现亮眼成绩，以教育、健康等维度表现名列全球第8，领跑亚太地区。傅海燕强调：无资源禀赋的国情决定了必须最大化开发人才潜力，任何性别限制都会制约国家发展潜力。数据显示我国女性劳动参与率达79%，较全球平均高出13个百分点。

区别于配额导向模式，新加坡采取系统性解构方案：新实施的《职场公平法案》已将性别、婚姻状况等8项特征纳入反歧视保护；科技女性培育计划联动53家行业头部企业组建导师网络；特别设立的董事培训渠道已帮助逾千名女性高管突破晋升瓶颈。

针对传统观念残余，傅海燕以经典华文教材案例引证变革必要性：曾经的课堂插图模式化呈现性别分工，而现今18.6%的职业父亲主动申请育儿假，折射社会认知的实质性转变。论坛主持人李坚辉补充指出，三八女性论坛已形成27年社区实践网络，今年有超600名政商代表参与创新方案探讨。

企业领袖建言：转型要务中的逆向成长策略

星展集团新任总裁陈淑珊分享数字化转型经验时警示：成熟企业往往困于既有成功路径。她提出三个关键突破点：重置客户需求为转型起点、推动深层次企业文化革新、警惕为数字化而数字化的形式主义。作为即将上任的首位女性集团总裁，她特别强调：「当意识到职涯发展遇阻，要敢于暂停技巧摩挲的旧有经验，主动倒退学习新思维方法」。

该论坛同时显示，36%与会企业已实行弹性工作制，21%建立家庭照料资源共享机制。总商会事业女性组主席黄亦巧指出，男性角色的正向转变需要制度性支持，建议企业提供「双亲过渡期」薪酬保障方案，目前仅14%企业具备此类制度。