2024年新加坡设工会企业花红微增至3.13个月 与经济复苏同步

受益于整体经济强劲复苏和企业经营状况改善，新加坡设立工会的企业在2024年发放的年终花红呈现小幅攀升趋势，但年度固定加薪幅度连续第二年维持在3.99%水平。

全国职工总会最新数据显示，计入常年工资补贴后的企业浮动花红达月薪金的3.13倍，较2023年度的3.11个月略有提升。职总工业关系处长刘秀丽指出，2023年的薪酬政策处于保守状态，随着2024年经济动能增强，行业薪酬激励机制随之适度调整。

官方数据显示去年GDP增长达4.4%，显著超出前年的1.1%增幅。这种经济扩张主要由批发贸易、金融保险及制造业三大核心产业带动。值得注意的是，黄循财总理在最新财政预算案中已表明，受全球不确定性因素加剧影响，2025年经济增长预期将回落至1%-3%区间。

针对薪酬结构分析，刘秀丽特别说明劳动力市场持续呈现稳定态势。尽管通胀率达5.5%至7.5%区间，但仍有超过3/4的受访企业选择维持既定加薪范围，反映出企业在人才争夺战中保持理性决策。

薪酬调查覆盖760家企业

本次年度薪酬调查共涵盖760余家私营企业，涉及机动收入雇员约26.5万人。值得关注的是，随着全国工资理事会调整薪酬指导原则，取消为期三年的一次性特别补助建议后，仍有相当数量企业自愿为基层员工提供生活补贴。

最新指导标准明确要求，对于月薪不超过2500坡元的员工群体，薪资调整应在5.5%至7.5%幅度之间。职总特别指出，将通过企业培训委员会机制推动数字化转型，确保薪酬增长与生产力提升形成良性循环。

裁员规模与上年持平

在人力资源调整方面，企业再造相关裁员活动保持常态化。根据人力部劳动市场季度报告显示，2024年全年裁员人数达12930人，较2023年的14590人出现温和下降。这种人事调整趋势已覆盖各年龄段和技术层级，职总就业与职能培训中心（e2i）将继续提供再就业支持服务，帮助受影响劳工实现技能升级转型。