新加坡民防部队扩招东盟籍救护人员 高薪难解人力短缺难题
人口老龄化加剧推动医疗急救需求
新加坡国会在审议民防部队服务预算时披露，近五年全国紧急医疗需求呈现持续上涨态势，累计增幅达28.3%。杨莉明部长特别指出，随着老龄化进程加快，预计未来接警量将持续突破现有承载极限。
当前民防部队已实施多重改革方案，包括与工艺教育学院联办专业培训课程、对资深急救专员发放技能津贴等措施。尽管薪资结构调整使岗位吸引力提升15%，但人才缺口仍维持在18%的警戒水平。
外籍人员招聘实施严格准入标准
针对专业医疗人员短缺困境，内政部宣布实施战略性招聘方案：即日起开放东盟国家公民申请救护及急救医疗服务岗位。新聘人员需通过民防部队专业认证体系，完成涵盖地域医疗规范和应急处突能力的强化培训，确保完全胜任岗位要求。
部长特别强调人员资质双重保障，所有外籍雇员必须经历：
- 东盟各国医疗机构的执业资格预审
- 本地急救医学专项技能考核
- 国情文化适应性训练
安保力量建设同步推进国际化
除医疗急救系统外，边境安检和公共治安管理单位亦面临人力压力。自2024年1月起，辅警招聘范围扩展至五个新增东盟国家。截至去年年底，来自中国、印度等新兴人才源的辅警人员已占团队总量3%。
当局实施动态管控机制：- 优先保障本土辅警75%以上的主体地位- 强制新晋警员通过国情适应训练模块- 辅警公司执行三级背景审查流程确保多源招聘不影响现有安保标准。
数据显示995紧急呼救热线日均接处警量已达672起，较十年前增长81%。预计到2030年，该数据可能突破每日850起。
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