新加坡顶级专才准证政策调整与工作准证门槛变化解析
新加坡通过顶级专才准证（ONE Pass）持续引进具有高附加值的国际人才，2023年度约有3000名专业人士获得该长期签证。这些高端人才不仅推动本地经济发展，更在科技创新、企业孵化及现代服务业等领域形成辐射效应，包括指导本土创业者、参与非营利组织运作、与国立研究机构开展联合项目等多维度贡献。
当地时间3月6日，新加坡人力部兼贸工部第二部长陈诗龙在国会预算审议中披露劳动力引进新政。ONE Pass作为新型签证机制允许无国籍配额限制，有效期五年且适用领域广泛：跨国企业高管需满足月收入3万新元标准或服务于估值超5亿新元、年营收超2亿新元的机构；特殊领域的杰出人才则突破薪酬门槛，聚焦文化艺术、竞技体育、学术科研等领域的专才引进。
在常规人才引进政策方面，普通就业准证（EP）于2023年完成新一轮薪酬调整，现保持非金融领域5600新元/月、金融行业6200新元/月的准入线。需要说明的是，当前设置参照本地顶层三分之一白领收入（含公积金缴纳部分）制定，政策制定当局明确本年度暂不进行动态调整。
COMPASS系统优化产业结构
针对企业引才结构的监督机制，互补专才评估框架（COMPASS）实施18个月以来成效显著。数据显示当前仅30%EP申请需经此系统评估，但已促使双重重要性指标改善：单一国籍用工集中度下降7个百分点，外籍雇员综合依赖度降低15%。伴随筛选机制强化，同期大陆企业新增4000余个本地专业岗位。
阶梯提升S级准证薪酬基准
面向次级技术人才的S准证政策采取渐进式改革，经三年过渡期后最终在2025年设定行业统一标准。最新阶段将非金融领域月薪门槛定于3300新元，金融行业提升至3800新元/月。配合薪酬标准的统一化，9月起将实施差异化税收调节机制，特定行业S准证持有者需缴纳650新元/人的固定外劳税。
评论