新加坡人力部近日宣布将联合劳资政三方启动《雇佣法令》全面检视程序。主导该部门的陈诗龙医生在3月6日国会预算审议期间强调，加快经济转型带动企业变革的同时，必须兼顾工作者权益保障与商界的变动弹性。
国会上次修订这则规范雇佣关系的核心法规是在2018年，距今已有7年历史。随着数字经济和产业转型的加速推进，社会各界对于员工保障机制提出新建议，促使当局启动新轮评估。
'我们关注的重点是维系合适的政策张力'陈诗龙在发言时指出，劳动立法既要防范雇员因经济波动遭遇的过度风险，又要避免限制企业在充满挑战的全球环境中的适应能力。具体优化方案将在今年晚些时候向公众发布。
延伸阅读
近年劳动力政策聚焦领域持续拓展：针对非本地员工管理方面，国会已讨论取消建造业客工最长雇佣期限限制，并探索拓展非传统劳务输出国的合作渠道。与此同时，新加坡也在加强本土商业人才的培育体系，计划通过政企学深度协作提升企业管理团队的国际竞争力。