湖南强化女职工权益保障 这些招聘行为被明确禁止
3月8日国际妇女节前夕，湖南省总工会发布重大劳动权益保障公告。该公告以正式法律监督提示函的形式，向全省用人单位明确女性求职者权益保护的法律红线，特别针对招聘环节中的性别歧视现象作出严格规范。
根据现行劳动法规及地方配套条例，用人单位在人才选拔过程中须遵循公平原则。除国家法定特殊行业外，任何组织不得设定性别限制条款或将男性候选人设为优先选项；禁止以性别差异为借口降低女性录用标准，更不允许差别化提问女性应聘者的婚姻生育状况。带有歧视性的招聘条件如强制要求承诺入职后禁婚禁育等行为被明令禁止。
人力资源管理部门需特别注意：与女职工签订劳动合同时，必须包含专门的权益保障条款。这些条款涵盖平等薪酬原则，严禁变相设置生育障碍等内容。在实际合同履行过程中，要确保男女员工同工同酬制度的执行，不得擅自调整女职工薪资结构。
对于处于特殊生理周期的女性员工，用人单位需承担法定保护义务。女职工在婚假、产假、哺乳假期间，不得以任何理由单方解除劳动关系。针对孕期及哺乳期员工，更要严格执行禁止夜班劳动及超时工作规定。全省各级工会将依法开展劳动法律监督，用人单位在涉及女职工辞退决策时，须履行提前告知工会并提交详细说明的程序性义务。
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