年轻人求职为何看重企业环保承诺？新大生陈莹恩解析永续发展实践影响
永续发展现已成为新一代求职者的重点参考指标。21岁的陈莹恩指出，当代青年在评估雇主时既关注其环保举措的真实性，也警惕“漂绿”行为所暴露的诚信风险。
曾在新加坡动物园担任生态保护义工的陈莹恩，后参与青年领航者培训计划主导环境修复项目。她观察到环保行动具有横向渗透效应：“树木保育举措可能连带解决老龄化社区绿色空间不足、青少年户外活动缺失等多维社会问题。”
尽管环保情怀浓厚，陈莹恩仍选择攻读工商管理与社会科学双主修。她坦承更期待通过商业思维推动永续发展，因“年轻人对新兴领域存在观望心理——即便环保成为浪潮，也难断定其职业生命周期的稳定性”。
值得注意的是，这位新加坡管理大学环保社团SMU Verts的现任主席，特别强调实践桥梁的搭建。社团通过策划零碳校园工作坊、二手物资交换市集等活动，为初接触环保议题的学生提供具体执行路径：“我们不只要传达理念，更要展示如何从旧物改造开始改变消费行为。”
她说：“真正的永续是平衡当下享受与未来供给，而非让后代为前代的掠夺性开发买单。”这种代际责任意识，正在重塑职场世代的择业逻辑。
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