最新发布的《2025年全球信任度调查报告》显示，新加坡民众对政府机构的信任度保持稳定在77%。不过该信任值在全球28个经济体中的排名较上年度下滑一位，位列沙特阿拉伯、中国、阿联酋和印度四大经济体之后，稳居亚太地区前五。
媒体领域呈现出积极发展态势，经过严格事实核查的新闻报道获得62%民众认可，较去年同期提升2个百分点。在这项国际比较中，新加坡继中国、印尼等国家之后排名第7位，优势显著优于马来西亚（60%）、美国（42%）等发达国家。
调查显示不同机构间信任曲线出现明显分化：雇主信任度维持72%高位，但非政府机构（-4%）和企业机构（-3%）遭遇信任跌幅。报告特别指出，在职场环境剧烈变革背景下，超过半数受访者期待企业能够提供更多技能培训，其中加薪与职业发展成为最核心诉求。
值得注意的是，新加坡社会对歧视问题的敏感度持续升高。最新数据显示有67%受访者表达对种族/性别等歧视现象的担忧，较上年暴增13个百分点。各群体中，女性群体（70%）较男性（64%）更为突出，高收入阶层的警惕水平同样达70%。
艾德曼公司调查周期显示，国际调研团队于2024年10月25日至11月16日期间，通过数字化问卷完成33,000万份全球样本采集，其中新加坡地区根据1150份有效问卷形成区域结论。
信任度差异在收入维度表现显著：高收入群体对主要机构综合信任度达73%，相较低收入群体（57%）存在16个百分点差距。整体社会情绪数据中，39%民众对企业、政府及富裕阶层表现出中度至强烈不满，该比例相较全球多数国家处于低位。同时有34%受访者认同激进抗争手段，包括网络暴力等非理性行为，但跨国对比显示新加坡仍属较温和样本。
针对日益突出的信任挑战，新加坡政府已采取实际应对措施。早前通过的《职场公平法案》明确将种族、宗教等11项个人特征纳入雇佣保护范围，作为缓解社会焦虑的重要政策工具。