61岁中南财经政法大学法学院教授李力近日在社交媒体发布致歉声明引发舆论关注。记者获悉，该校法学院官方于3月12日通过公众号披露考核详情，明确表示这一结果不会触发职业退出机制，仅涉及薪酬调整。
根据澎湃新闻及上观新闻报道的争议内容，该教授在群聊中提及因考核成绩未达标的个人反思，并计划通过朋友圈进行公开说明。公开信中流露出的自责情绪提及'未获重点期刊成果'的具体考核短板，同时也透露出对学术评价体系的困惑。
校方考核文件显示，李力教授聘期内在一类C刊发表论文1篇，另有2篇载于报纸并按C级论文标准认定。相较合同期约的考核指标，三篇成果的数量与质量均存在明显差距。核查程序确认其未履行完整岗位职责后，作出考核不合格的正式结论。
官方同时强调，此结果不会影响李力教授的聘用关系，仅涉及待遇适度调整。按照现有申诉规则，当事人可在公示期内提交复核申请，校方承诺将依规处理教师维权诉求。这起事件的处理流程凸显高校对教师权益保护机制的完善。
作为年度考核全部合格的资深教师，李教授在接受采访时对考核机制提出质疑：'教学和硕士生指导等工作量是否应当计入综合评估？仅以期刊等级衡量学术贡献是否全面？'其提出的学术评价体系争议，反映出当前高校教师职业发展中面临的多维挑战。
资料显示，这位前华中科技大学法学院院长保有北大法律系双学位及中国政法大学博士学位。作为简牍学与早期法制史领域专家，其研究周期较长的学术特征或与当下期刊考核节奏存在矛盾。