联想明确拒绝996工作制，科技企业推行反内卷措施
联想集团近日通过官方渠道正式回应工作强度争议，确认实施弹性工作制度并强调核心竞争力源于技术创新而非人力消耗。据悉，该制度下员工可自主规划办公时间，绝大多数人能在下班时间全员离场，这一现象在北京后厂村科技园区形成显著视觉差异。
相对于强制打卡模式，企业采取信任式管理，但管理层同时澄清该政策并非支持消极怠工。官方声明强调：“科技公司的价值创造应聚焦研发突破，而非陷入非生产性比拼。我们建议质疑者亲自观察总部大楼晚间明暗规律，这比口头承诺更具说服力。”
时间维度上，联想早在2019年就发布过《劳动保护宣言》，明确24小时工作制不在企业管理体系中存在，杨元庆三年前就公开阐述过关于工时平衡的管理理念。随着职场文化迭代，中国科创行业近期集体调整人事政策，如大疆实施夜间下辖三轮巡查促离岗，美的全面禁止6点后持续办公，并严禁使用信息化演示工具进行无效沟通。
值得注意的是，这些企业管理变革并非偶然现象。在“反倦怠”思潮推动下，已有56家企业启动工时规范化改革，该比例占北京中关村科技型企业的23%。此举被认为可能重塑中国数字经济领域的雇佣模式，但具体成效仍需观察长期人才激励数据的变化。
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