华为近日启动大规模责任追究专项行动，据《经济观察报》3月11日报道，该公司3月10日在内部社区平台"心声社区"公开发布长达6500字的通报文件，披露部分员工在招聘非雇员过程中存在系统性违规行为。
文件显示，违规操作主要涉及内外部人员勾结，其中72名正式员工通过操控招聘流程、干预评估指标、篡改录用数据等手段为特定申请人提供便利，另有19名非雇员参与者与正式员工形成利益交换链条。经调查，涉事人员中有多人通过泄露工作信息等违规行为直接获取经济利益，相关违规行为已触及公司制度红线。
据财新引用华为前资深雇员说明，非雇员特指与公司存在项目合作关系，但通过第三方公司签订劳动合同的工作人员。这类群体虽未纳入华为正式编制，但已实名制进驻企业参与核心和外围业务。
处罚结果显示，对查明负有直接责任的相关人员均已采取解除劳动合同、职务调整、三年内职务冻结等系列处分措施。企业方特别强调通过此次事件将完善合规监督体系，强化举报人保护机制，同时要求全体员工引以为戒。