一名马来西亚航空公司货运营员工因在病假期间从事高强度体力活动被解雇。工业法庭近日就其申诉案作出裁决，认定其行为已构成严重违规。
工业法庭证实，事发时该员工因2021年5月22日交通事故受伤，获准休养至同年9月21日，期间正常领取全额薪酬。但监控证据显示其存在异常行为：7月24日连续进行攀爬作业，次日又驾驶工程器械参与树木砍伐，并在9月9日参与藤球运动。
法庭主席祖塔尔指出，病假制度旨在保障员工康复权利，禁止从事任何可能影响恢复的体力劳动。即使员工自述获得了主治医生的运动许可，法庭依然认定其违背了病假期间进行休养的基本原则。
案件审理中特别提到，马航在2015年运营重组期间曾大规模裁员，该员工作为留任员工享受了优厚待遇。自2015年起在货运营部门担任验收人员期间，公司始终保障其职业发展。此次长达4个月的带薪病假更体现了企业人文关怀。
工业法庭最终裁定，此类利用病假从事竞技性活动的行为严重破坏雇佣信任关系，公司解雇决定具有完全合法性。法官强调，员工不得自行判断病假期间适宜的活动范围，必须严格遵循雇佣规范。