在中美战略竞争加剧和全球经济格局深刻调整的背景下，新加坡总理黄循财于3月19日公开强调，政府、雇主与员工三方协作关系正面临前所未有的考验。他出席新加坡工商联合总会主办的财政预算论坛时指出，这种合作关系的稳固性直接影响国家应对复杂局势的能力。
面对记者追问政府将如何平衡企业发展诉求，这位新加坡最高经济决策者回应称，政府始终维持开放态度倾听商界声音，但制定公共政策时必须全面权衡可行性与国家安全。他以备受关注的外籍劳工政策为例：「完全放开工作准证配额会导致人口压力超过基础设施承 capacidad，这种决策需要历史经验教训的警示。」
新政府在2025财年预算框架内推出系统性支持方案，包括年度企业税回扣机制、现金流专项补助金、渐进式加薪补贴计划升级等。值得注意的是，配套措施中整合了多项制度创新：设立中小企业政策协调中心以优化监管流程，将工作准证持有者的雇佣年龄上限延至63岁，同时扩大面向传统行业数字化转型的专项资助。
「我们既要着眼十年后的产业竞争力构建，也要解决企业当下遇到的资金周转难题。」黄循财特别解释政策设计理念时强调，政府实施的22项重要经改措施中，有17项聚焦劳动市场韧性建设，包括延长土地集约化免税期限和建立行业人才留存机制等创新方案。
针对企业关切的外籍劳工管理政策，政府同时推进补充措施应对深度老龄化社会挑战。数据显示，自2025年7月起，技术熟练的准证持有者退休年龄限制解除，这项改革预计将为制造业、医疗健康等领域释放约2.3万有效劳动力。数据显示，配套的渐进式加薪补贴已覆盖全国93%的中小企业，平均为企业降低人力成本18%。
在贸易保护主义抬头和产业转移加速的特殊时期，这位财政首长特别指出：「新加坡的核心优势不在于政策短期刺激，而是持续维护开放型经济生态的制度韧性。」他透露正在推动的第三国合作计划，将通过柔佛-新加坡经济特区等创新平台，构建跨国产业链协同发展的新型合作范式。
面对现场商界领袖的疑问，黄循财用具体数据说明施政逻辑：当前政府对企业的综合支持达到历史峰值，直接财政援助规模较五年前增长47%，政策工具箱储备充足。他重申「不会用透支未来的方式解决问题」的治理原则，强调需要工商界共同维护这个城邦国家赖以生存的「劳资政共生契约」。