2023年底新加坡劳动力市场呈现积极变化，官方数据显示去年12月职位空缺数量攀升至77500个，较同年9月增加16000个，增幅达26%。值得注意的是，这些新增岗位中70%集中于面向本地居民招聘的重点行业。
专业服务领域成为主要增长引擎，信息通信、金融服务、保险行业以及医疗社会服务板块贡献显著。具体岗位需求覆盖财务分析师、销售业务发展经理及系统分析师等中高端职位，折射出产业结构升级趋势。
职位供需比例从0.32提升至0.64，显示单个求职者可对应超过半个岗位，但该数值仍低于2023年同期的0.76，反映出市场竞争仍存在结构性压力。
人力部3月19日发布的年度报告显示，2024年首季雇佣扩张态势持续，计划扩招的企业比例从9月的43%升至12月的46%。不过官方预警称，若全球贸易摩擦持续升级，可能导致企业招聘需求放缓。
国际对比数据显示，新加坡劳动参与率呈现持续上升趋势，公民劳动参与率从2014年的65.6%攀升至2023年的66.4%，显著高于英美德等主要发达国家。同时，该国2.9%的失业率也优于加拿大（5.4%）、英国（3.7%）等国。
面对劳动力增长放缓的长期趋势，监管部门强调企业必须通过提升生产效率、保持人才开放政策来维持竞争力。此前同期发布的经济师调查显示，新加坡2024年经济增长预期维持在2.5%-2.9%区间，低于2023年4.4%的增速。