新加坡海工巨头Seatrium（海庭）有限公司母公司2023年完成战略重组后，首份完整财年报告展现积极成效。得益于揽获价值百亿新元的订单储备及降本增效成果，这家由胜科海事与吉宝岸外海事合并组建的新加坡企业已实现盈利逆转。
年报披露的核心管理层激励方案显示，公司首席执行官王能耀的薪酬结构呈现多元化特点。2024财年其固定薪资由67.5新元调整至92.9新元，配套的绩效奖金达到173万新元的历史高位，相较前财年的120万新元奖金增幅显著。值得关注的是，该年薪方案新增股权激励机制，包括价值104万新元的绩效股票计划收益及52万新元的限制性股票收益。
全年度综合薪酬达到423.8新元，较重组首年187.2新元的临时薪酬体系实现翻倍增长。这组数据印证了公司治理层对管理层实施的激励机制与经营业绩的正向关联。
公司年报特别指出，这四百亿新元量级的订单储备与整体运营成本下降9%的协同效应，共同构成了年度业绩由负转正的关键支撑。重组后的供应链整合与生产能力优化已进入实质回报期，为管理层激励方案的有效执行奠定财务基础。