新加坡当局目前正在对三家本地公司涉嫌拖欠员工薪资的案件展开调查，共有38名员工受到波及。这三家公司分别为医疗科技领域的Napier Healthcare Solutions、从事免税品销售的ODF私人有限公司，以及运营私人会所的35A私人有限公司。
据知情人士透露，ODF和35A均由一名新加坡女商人创立。其中，ODF有20名员工投诉被拖欠工资，35A则有3名员工提出类似申诉。部分ODF的前员工表示，他们的工资已被拖欠长达5至8个月，导致公积金缴纳和子女教育费用等基本开支受到严重影响。此外，这名女商人名下的另一家企业——FY工程私人有限公司，也有一名员工遭遇欠薪问题，不过该员工已与雇主达成和解，未再追究。
人力部及劳资政纠纷调解联盟（TADM）的发言人向《联合早报》表示，目前正在协助ODF和35A的23名员工处理相关投诉。同时，人力部和TADM此前已帮助Napier Healthcare Solutions的14名员工追讨薪资，并正在调查该公司是否存在违反《雇佣法令》的行为。相关部门承诺，将持续为受影响的员工提供支持。
Napier Healthcare Solutions是一家总部位于新加坡的医疗科技公司，官网资料显示，其主要业务包括开发医院信息系统和远程患者管理软件，业务覆盖印度、马来西亚及澳大利亚等地。然而，记者多次尝试联系该公司总部均无人应答，实地走访位于巴西班让路100号的办公室时，也仅遇到一名不愿透露详情的中年男子。曾在这家公司任职的一名40多岁前员工透露，他于2023年10月加入公司担任操作部门主管，但因薪资问题于去年7月被迫离职。他还表示，公司在新加坡的团队约有15人，自己被拖欠的薪资总额高达9万元，尽管公司曾分6次支付部分所谓“补偿款”，但金额远低于应得薪资。他多次向人事部门追讨无果，常被以“再等等”的说辞搪塞。
值得注意的是，根据新加坡《雇佣法令》第34条规定，雇主若拖欠员工薪资，可面临3000至1万5000元的罚款，或最高6个月的监禁，或两者并罚；对于累犯，处罚将进一步加重。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生曾在今年3月的国会书面答复中提到，从2020年至2024年，每年约有120起工作准证持有者向雇佣纠纷索偿庭提出的薪资投诉案件。人力部每年平均调查约40家涉嫌拖欠工作准证持有者薪资的雇主，并对违法行为采取执法措施。
记者曾尝试联系ODF和35A的负责人，但ODF的电话在办公时间多次无人接听，而35A的电话则由一名自称也被欠薪的员工接听，他透露公司近期已更换老板。目前，相关调查仍在进行中，更多细节有待披露。