据知情人士透露，美国证券交易委员会（SEC）内部大约有500名员工接受了一项买断及延期辞职的提议，决定离开岗位。这一数字约占SEC总员工数的10%，即在5000名员工中占比不小。
消息人士向彭博社表示，离职员工主要来自执法、检查以及总法律顾问办公室等核心部门。由于买断激励的申请截止日期为3月21日（星期五），且当时仍有更多员工可能接受这一价值5万美元（约合6.68万新元）的协议，最终离职人数或将进一步增加。值得注意的是，部分员工的离职时间可能会延迟到今年晚些时候。
关于参与买断计划的资格，员工需满足特定条件：必须在今年1月24日之前已在SEC的薪资名单上，并且离职必须出于自愿，可以选择直接辞职、转到其他机构任职或立即退休。此外，若员工在接受自愿离职协议后的五年内返回SEC工作，则需全额退还所获激励金。
对于此次大规模离职，一些曾在SEC任职的人员表达了担忧。他们认为，这种程度的人才流失可能削弱机构的能力，一旦金融市场出现危机，SEC恐难以有效应对。
针对此事，SEC的官方发言人未予置评，保持沉默态度。