年长者就业困境：如何提升幸福感？

随着年龄的增长，许多年长者面临生活与职场上的双重挑战。科技飞速发展和环境不断变化，让不少年长人士感到不安与困惑，这种情绪甚至影响到国民整体的幸福感，孤独与焦虑时常伴随左右。尤其是当个人条件受限，又缺乏足够的社会支持时，寻找工作的过程变得异常艰难，孤独感也随之加剧。

对于身体健康的年长者来说，工作不仅仅是经济来源，更是一种对抗孤独的方式。通过工作，他们能够保持自尊、重建自信，同时为社会贡献力量，实现个人与国家的双赢局面。无论工作的类型或收入多少，能继续参与劳动本身就是一种价值体现。

例如，有一位年过八旬的女士，尽管生活无忧且有女佣照顾，仍积极参与社区活动和歌唱课程，并渴望拥有一份工作。她坦言不需要薪水，能工作就是一种幸福，否则生活只是‘吃饱等死’。另一位七十多岁、拥有大专学历且健康的男士，从政府公务员岗位退休后一直未能再就业，尽管生活无虞，但内心的失落感却挥之不去。这种人才的闲置，对个人和社会都是一种资源的浪费。

如果年长者希望继续工作，他们需要不断学习，提升自身技能，同时也离不开社会的理解与支持。只有这样，他们才能成为积极向上的‘乐龄’群体。当然，选择退休后不再工作也是个人自由，无可指摘。而健康状况和生活选择的自由度，则是决定年长者生活质量的关键因素，直接影响他们是过上‘乐龄’还是‘苦龄’的生活。

值得关注的是，根据今年的《世界幸福报告》，我国在147个国家中排名第34位，较去年下降了四位。尽管得分略有提升，但与其他国家相比进步幅度不足。この結果可能与部分年长者在生活选择上的限制密切相关。解决年长者的就业问题，或许是提升国民幸福指数的重要途径之一。