新加坡员工为何重视培训与职业发展前景？

在新加坡，员工和求职者将培训机会与职业发展前景视为求职的重要考量因素。人力资源公司任仕达（Randstad）于3月31日发布的2025年新加坡工作观察调查显示，许多本地劳动力对技能提升和职业规划有着更高的期待。

此次调查共覆盖了750名在新加坡工作的员工和求职者。结果表明，75%的受访者将培训及发展机会列为选择工作时的核心标准。然而，仅有39%的人表示过去半年内培训机会有所增加，近一半受访者反映雇主在过去一年未提供任何职业发展支持。此外，28%的人认为雇主未能帮助他们掌握面向未来的实用技能。

调查还揭示，24%的受访者曾因缺乏保障未来发展的技能提升机会而选择离职。同时，43%的人明确表示，不会接受无法提供学习与技能提升机会的职位。

在技能需求方面，新加坡员工对技术类培训表现出强烈兴趣，特别是人工智能培训（51%）、信息技术相关技能（31%）、管理与领导能力（25%）、数据科学或分析（21%）以及数据隐私与网络安全（20%）。值得注意的是，60%的婴儿潮一代受访者表示希望掌握人工智能技术，而Z世代中仅有38%有此需求。

尽管如此，仍有18%的受访者表示尚未准备好在工作中应用新技术，另有17%认为雇主未必会在人工智能和技术领域为员工的持续学习投入资源。关于培训责任，30%的人认为雇主应承担主要责任，另有30%认为员工自身也需主动承担。

任仕达新加坡总监布拉斯科（David Blasco）指出，随着数字化转型加速，雇主若想保持竞争力，就必须在员工发展上加大投入。他强调，如果员工的期待得不到满足，他们将难以适应工作角色的变化。而通过完善的培训计划，企业不仅能提升团队的生产力和适应性，还能为员工提供清晰的职业发展路径，从而吸引那些追求指导与支持、渴望实现终身学习目标的优秀人才。

此外，调查还反映出员工对技术技能培训的需求与雇主提供的能力之间存在明显差距，尤其是在人工智能等领域。这也为雇主敲响了警钟，提醒他们在数字化浪潮中需更加关注员工的职业成长需求。