智联招聘停发薪资数据：中国就业市场透明度下降

作为中国领先的在线招聘平台，智联招聘近期未按惯例发布薪资数据报告。这项覆盖全国38个主要城市新入职人员平均工资的统计，已连续两个季度缺席。往年，该数据通常在每季度结束后一个月内公布，但自去年10月以来，相关信息未能更新。其最后一次报告显示，截至2023年第三季度，全国平均薪资呈同比下降趋势，且自年中起持续走低。

智联招聘的数据曾是少数能够系统反映全国工资变化的独立来源之一。然而，其停止发布正值中国就业市场面临多重挑战之际，包括青年失业率居高不下、企业薪资下调以及裁员现象加剧。特别是在美国加征关税的背景下，中国经济增长压力增大，就业市场的真实状况对政策制定和经济预测至关重要。高盛分析指出，约1600万就业岗位可能因对美出口受阻而受到冲击。

与此同时，中国在统计数据公开方面的趋势日益谨慎。除了智联招聘，北京的中国就业研究所自2022年起也停止发布季度就业报告及指数；记录劳资纠纷的‘中国异议监测’项目因资金支持中断，今年已暂停运作。此外，中国央行针对储户的季度调查——一项反映家庭收入和消费信心的关键数据——自2023年底以来发布明显延后，且未见官方解释。

分析人士认为，官方公布的失业率和收入数据可能未能全面反映劳动市场的实际压力。凯投宏观的专家朱利安·埃文斯-普理查德在最新报告中指出，中国决策者或试图将失业率控制在5.5%的目标附近，但这可能掩盖了更深层次的市场疲软。当前，替代性统计数据的减少让外界难以准确判断全球最大劳动市场的真实状况。

在中美贸易摩擦持续升级的背景下，中国政府希望通过刺激消费来抵消美国高达145%关税的影响。然而，近年来居民收入增长放缓已削弱消费意愿，进一步拖累经济复苏。就业市场的透明度下降，无疑为分析和预测增添了更多不确定性。