中国银行追索绩效薪酬超3000万，原因是什么？
近期，中国多家银行公布了2024年绩效薪酬追索扣回的相关数据，部分银行追回金额颇为可观。据统计，个别银行追索金额已超过3000万元人民币（约合554万新元），显示出金融行业薪酬管理的新动向。
根据最新披露，截至4月3日，包括中国银行、渤海银行、浙商银行、中原银行以及东莞农商行在内的多家金融机构，均公布了去年的绩效薪酬追回情况。其中，中国银行追回金额居首位，涉及2469人次，总金额高达3250万元。浙商银行紧随其后，针对1424人次追回绩效薪酬，总计约3033.78万元。而渤海银行则对612名员工执行追索，金额达2403万元，平均每人被扣回约3.93万元。
对于追索绩效薪酬的具体情形，中国银行在其年报中明确表示，若员工在职期间出现职责范围内的异常风险损失，将可能面临部分或全部已发放绩效薪酬的追回，同时未发放的部分也将被暂停支付。这表明，银行薪酬管理已与风险控制紧密挂钩。
近年来，中国政府不断加强对金融领域的监管力度。早在2022年，财政部就曾发布通知，要求金融企业建立绩效薪酬追索扣回制度，且该制度适用于在职、离职甚至退休人员。2023年，原银保监会进一步强调健全薪酬延期支付和追索扣回机制，并通过现场检查和评估推动落实。据相关数据，目前超过95%的金融机构已制定并实施了相应的薪酬延期支付与追索扣回制度。
此外，受经济发展放缓的影响，金融行业的薪酬问题备受关注。除了加强反腐措施和限制高管薪资外，政府通过‘反向讨薪’等手段，标志着行业内高薪吸引人才的传统机制正在发生深刻变化。
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