新加坡人力部在成立70周年之际，明确了未来的三大战略方向，旨在为所有新加坡人提供优质就业机会，构建一个包容性强、能适应人口结构变化的工作环境，同时促进劳资关系的和谐与信任。
4月5日（星期六），人力部举办了70周年庆祝晚宴。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在会上发表演讲，强调人力部不仅要应对当前的挑战，更要为未来的问题做好准备。他表示：“即使迈入70年里程碑，我们仍需前瞻思考。未来十年，职场将因人工智能的发展、科技的迅猛变革以及全球不确定性而发生深刻变化。这些因素将重新定义就业模式、技能需求和运营方式。从现在起，我们必须未雨绸缪，保持优势，继续为新加坡人创造更好的发展机遇。”
陈诗龙还提到，随着教育水平的提升，新加坡劳动力结构已显著变化。为此，政府通过就业入息补助和渐进式薪金模式等政策，支持低收入群体提高收入。同时，针对因科技革新、全球竞争和关税波动而感到不安的白领工作者，政府也将积极提供再培训、海外学习机会，并通过技能创前程求职援助计划，帮助失业者找到合适的新岗位。
此外，面对新加坡即将进入“超老龄化”社会——预计到2030年，四分之一公民将超过65岁——政府在劳资政三方合作的支持下，采取了多项举措，包括推动灵活工作安排以平衡工作与家庭需求，以及提高退休和再就业年龄，以应对人口老龄化的挑战。
在全球竞争加剧、经济不确定性增大的背景下，维持劳资政三方合作机制显得尤为重要。陈诗龙指出，推动雇主与工会携手合作，确保劳动力持续发展和保持竞争力，是当前的重要任务之一。
人力部的前身是成立于1955年的劳工与福利部（后改为劳工部）。此次70周年晚宴的主宾为尚达曼总统，他曾在2011年至2012年担任人力部长。晚宴吸引了超过600名嘉宾参与，包括人力部员工、劳资政三方代表，以及历任人力部长，如贾古玛教授、杨莉明、李玉全、李文献医生和陈川仁。
晚宴期间，人力部发布了新的使命、愿景和部门徽章，并推出了一本纪念书籍，详细记录了人力部发展历程中的重要里程碑。从独立前的动荡时期为工业和谐奠定基础，到为劳动力提供支持经济增长所需的技能培训，再到在经济危机期间采取措施减轻对雇员和雇主的冲击，这本书全面回顾了人力部的贡献。公众可通过访问go.gov.sg/mom70下载该纪念书。