城市发展高管薪酬下降的原因是什么？

根据城市发展（CDL）最新发布的2024年常年报告，集团高管薪酬出现明显下调。执行主席郭令明的总薪酬从去年的691万元降至597万元，降幅达13.6%。其中，固定薪资占比25.3%，短期奖励占比69.5%，董事会及委员会费用占2.7%，其余2.5%为其他福利。与此同时，集团总裁郭益智（郭令明长子）的薪酬从352万元减少至297万元，降幅为15.4%。他的薪酬构成中，固定薪资占33.3%，短期奖励占59.6%，董事会及委员会费用占4.2%，其他福利占2.9%。此外，郭益智主动放弃了2024年价值135万元的长期奖励，这一决定获得提名与薪酬委员会的认可，并对其领导力和对集团的贡献表示感谢。

薪酬下调的背景是城市发展2024财年业绩的显著下滑。集团全年营收为32.71亿元，同比下降33.8%；净利润为2.013亿元，同比减少36.6%。这一业绩表现被视为高管薪酬调整的主要原因。

此外，年报披露了非执行董事的薪酬情况。经济发展局前主席杨烈国的薪酬最低，为9.1万元，较上一年有所减少。其他非执行董事的薪酬在13万元至29万元之间，其中邓爱爱、王良仁和德斯巴耶茨的薪酬均出现下降。

在股东大会方面，城市发展发布的常年股东大会通知显示，所有寻求连任的董事若当选，将继续担任原有的委员会职务。提名与薪酬委员会的成员将保持不变，包括邓爱爱、王良仁、德斯巴耶茨和黄素燕，其中邓爱爱继续担任委员会主席。

然而，针对董事会的构成和企业治理问题，新加坡国立大学商学院教授麦润田在年报发布后发表评论，表达了担忧。他指出，当前董事会的运作效果令人质疑，董事会成员之间的协作存在问题，尤其是“多数”董事与“少数”董事以及父子之间的矛盾可能影响决策理性。他还提到，去年12月在未经过提名委员会参与的情况下任命两名新独立董事，违反了《新加坡企业治理准则》，并批评年报中对此缺乏清晰披露和解释。此外，他对审计师退休合伙人频繁加入客户董事会以及外部审计师与公司长期密切关系可能引发的独立性问题表示关注，并建议董事会引入新的独立董事，并考虑邀请非董事加入提名与薪酬委员会以增加独立性。

麦润田呼吁股东在4月23日举行的常年股东大会上积极提问，关注相关议案，并审慎考虑是否反对。他强调，尽管董事之间的法律争端已暂时平息，但企业治理问题尚未彻底解决，可能对公司长期业绩和可持续发展构成潜在威胁。