2024年，本地上市公司的年度报告陆续公布，高管薪酬再次成为市场关注的焦点。数据显示，在海指成份股公司中，十大最高薪掌舵人里有五位年薪突破千万，较2023年增加一人。这一现象与股市的优异表现密不可分，海指全年涨幅达16.9%，创下十余年来最佳纪录，上市公司业绩亮眼，高管报酬也随之水涨船高。
然而，专家警告称，全球贸易环境的不确定性正在加剧，尤其是关税战的潜在冲击，可能对2025年企业盈利及股价构成压力，高管薪酬或将面临调整风险。
本地银行高管领跑薪酬榜
在2024财年，本地三大银行的掌舵人凭借卓越业绩，霸占薪酬榜前三位置。星展集团前总裁高博德以1758万元的年薪重夺榜首。他在执掌星展的15年间多次位列榜首，尽管2023年因服务中断问题薪酬被削减27%，排名滑落至第四，但今年薪资猛增57%，成功回归榜首。高博德已于今年3月卸任。
大华银行副主席兼总裁黄一宗以1505万元位居次席，较去年减少5.7%，而华侨银行总裁黄碧娟则以1280万元排名第三，薪酬同比增长5.8%。
其他高薪高管表现各异
丰益国际主席兼总裁郭孔丰的薪酬为1233万元，排名降至第四，较去年下滑两位，薪资减少7.9%。云顶新加坡执行主席林国泰的薪酬则逆市上涨，达到1027万元，排名上升至第五，尽管公司净利下降3%，股价跌幅超20%。此外，城市发展执行主席郭令明的薪酬降至600万元以下，同比减少13.6%，其子、集团总裁郭益智的薪酬则降至300万元以下，下降15.4%，并主动放弃了135万元的长期奖励。
一些非成份股公司的高管薪酬同样引人注目。例如，昇菘总裁林福星年薪达706万元，增幅超过20%，执行主席林福荣与董事经理林佑龙的薪酬也分别达到701万元和700万元。翱兰集团首席执行官魏吉思薪酬虽有所下降，仍录得694万元。
值得一提的是，扬子江船业首席执行官任乐天的薪酬涨幅最高，同比激增79%，不过其总薪酬仅为112万元，基数相对较低。
薪酬与业绩挂钩，但存例外情况
根据大华继显的分析，评估高管薪酬合理性的两大关键指标为公司税后净利与薪酬的比值以及股价表现。数据显示，高管薪酬中的可变部分通常占较大比例，且与上述指标呈现正相关。然而，也有例外情况，如云顶新加坡高管薪酬逆势增长，而大华银行尽管净利和股价均上升，总裁黄一宗的薪酬却有所下降。
新加坡国立大学商学院治理与永续发展研究所所长卢耀群教授在接受采访时表示，将高管薪酬与公司业绩挂钩是普遍且合理的做法，但薪资还受到个人表现、同行业薪酬水平以及潜在跳槽机会等因素的影响。
透明度与治理仍需提升
卢耀群进一步指出，高管薪酬的披露对保障股东知情权至关重要。近年来，本地企业在薪酬披露方面有所进步，例如云顶等公司已从公布薪酬区间转向披露具体数值。然而，薪酬披露并不意味着公司治理透明度已达标。2024年新加坡治理与透明度指数报告显示，本地上市公司的整体治理与透明度评分较去年下降，其中“披露与透明度”维度得分最低。专家呼吁企业在利益相关者交易及董事会成员信息等方面进一步提升透明度。
随着全球市场因关税战等问题动荡加剧，本地企业难以独善其身。专家预测，若2025年宏观经济和股市表现不佳，企业盈利和股价可能承压，高管薪酬或将面临下调可能。