黄志明自2015年投身政坛，首次参与全国大选，并在2018年加入全国职工总会，至今已在工人运动领域耕耘七年。他表示，若有机会再度进入国会，丰富的工运经历将为他的工作带来极大帮助，成为重要的经验积累。
在接受《联合早报》专访时，黄志明分享了自己从军旅生涯到工运领导的转变。他提到，军队中有着严谨的制度和行事方式，而在职总的多年经历让他看到了领导的不同面向。与军队中的战友情谊相比，工运中的同事更像是“兄弟姐妹”，彼此关系亲密。他强调，这种紧密联系让他能直接倾听基层的声音，深刻了解民众的困难、期望和心声。
黄志明认为，工运经历让他不仅从理论上认识到政策对基层的影响，更能切身感受政策如何改变工友的日常生活。这种体验使他更懂得在宏观政策和基层实际需求之间找到平衡点。
企业培训委员会（CTC）的作用逐渐凸显
尽管外界对黄志明在职总的表现有所质疑，认为其主要贡献仅限于反复强调培训价值及推动企业培训委员会（CTC）的设立，但他对此并不在意。他指出，CTC在赋能工人方面发挥了重要作用。过去五至七年，职总作为政府“技能创前程”计划的重要伙伴，与企业合作成立了多个CTC。虽然目前仍需关注委员会数量的增长，但未来将更聚焦于提升员工技能水平。
自2019年起，职总通过1亿元的补助金，与雇主、工会及员工携手推动CTC项目，助力产业转型和生产力提升。目前，职总已设立超过3000个CTC，惠及7000多名工友，他们的工资平均增长5%，并在职业发展和技能补贴方面获得支持。2025年财政预算案中，政府追加2亿元补助金，黄志明认为这反映出越来越多企业意识到CTC的价值。他表示，虽然成果并非惊艳，但职总正朝保护和赋能工友的方向迈进，同时也惠及专业人士、经理和行政人员（PME）。
多项举措关怀多元工友群体
在访谈中，黄志明回顾了过去几年职总为各类工友争取到的支持措施，包括帮助有家庭照护责任的员工平衡工作与生活、加强白领员工的就业保障与职业发展、提升低收入群体的薪资水平、为平台工作者提供更多保障等。此外，从本月起推出的“技能创前程求职援助计划”预计每年帮助6万名非自愿失业者。符合条件的失业者可在半年内申请最高6000元的援助金，但需证明自己 적극参与求职活动，如参加职业展览、接受职业辅导及积极应聘。
黄志明对此表示欣慰，认为该计划是关怀非自愿失业者的第一步，为技能提升政策注入了更多人文关怀。他还提到，逐步提高法定退休年龄和重新雇佣年龄上限至2030年的65岁和70岁，是结构性保障员工就业机会的积极举措。同时，新成立的年长员工就业劳资政工作小组将探讨如何营造更具包容性的职场环境，减少年龄歧视，并研究适合年长员工的工作模式。