新传媒剧集选角新趋势：演技与契合度优先是什么原因？

近年来，新传媒剧集在选角方面展现出更加多元化的趋势。以正在热播的《小娘惹之翡翠山》为例，三位女主角黄暄婷、黄晶玲和刘怡伶中，仅黄暄婷是公司旗下合约艺人，而其他两位则通过其他渠道入选。这一现象引发了外界对于选角标准的关注：究竟是演技、外貌、流量还是对公司的“忠诚度”更重要？

《新明日报》采访了多位本地监制和导演，了解到选角决策背后的一些考量。据《翡翠山》监制罗温温透露，三位女主角是通过两轮严格试镜，从众多候选人中脱颖而出的。选角团队主要看重演员的表演能力、与角色的契合程度以及整体阵容的搭配效果，而不仅仅局限于是否为合约艺人。

类似的选角逻辑也体现在新剧《力挽狂篮》中。该剧的三位女主角分别是《才华2024》的亚军马䲰娗、12强选手黄慧燕以及非合约艺人易佳憓，而冠军何睿烔并未入选。监制叶佩娟表示，这三位演员同样是通过试镜胜出，她们在接触过程中展现出了巨大潜力，并具备角色所需的特质。过去，新传媒往往优先安排《才华横溢出新秀》的冠军出演，如今这一惯例似乎也在逐步改变。

新传媒发言人进一步补充，选角团队通常由监制、编剧、故事创作者和选角指导共同组成，他们会通过讨论确定适合的演员人选，并邀请其参与试镜。尽管优先考虑公司内部的在线艺人，但最终决定仍以角色需求为导向。

此外，导演梁志强在受访时分享了自己的选角经验。他表示，通常会与长期合作的演员如李国煌、程旭辉、莫小玲等人保持默契配合，但某些作品如《新兵正传》和《女兵外传》则完全启用新人。为了找到合适的演员，他的团队会耗费一两个月，通过试镜、媒体曝光及直播等方式进行筛选。值得一提的是，梁志强还率先将网红纳入选角范围。他认为，尽管网红的表演方式可能有待调整，但通过指导完全可以胜任角色，并不逊色于传统演员。

哇哇映画负责人刘健财则透露，他们的选角方式分为两种：一是提前锁定特定演员，二是先确定故事方向并获认可后才开始寻找合适人选，通常会在开拍前半年至一年着手安排试镜。除了现有演艺人员，他们有时也会在社交平台如Instagram上寻找素人演员，以发掘新鲜面孔，为作品注入新意。

从上述采访中可以看出，本地影视行业的选角标准正逐步打破传统框架，更加注重演员与角色的匹配度以及整体创作需求，这种多元化的趋势或许将为观众带来更多惊喜。