小米工时要求引热议：日均11.5小时成标配？

近日，有关中国科技企业小米对员工工时管理严格的消息在网络上引发广泛关注。据悉，小米内部对员工每日工作时长设定了较高标准，部分部门甚至要求日均工作时间达到11.5小时。这一做法在中国当前整治‘内卷式’竞争的背景下，迅速成为社交媒体上的热门话题。

根据九派新闻的报道，有人在中国职场平台脉脉上爆料，小米规定员工每日工作时长不得低于11.5小时，若低于8小时需提交书面说明。更令人关注的是，工时排名靠后的员工可能会面临领导约谈，甚至被警告或劝退。这一话题在4月24日登上微博热搜榜首，引发网友激烈讨论。

多名小米员工证实了上述情况。一位来自小米上海公司的员工表示，其部门要求每天从早上9点工作到晚上8点半，平均每日工时需达11.5小时。而小米手机部门的员工则透露，不同团队的要求存在差异，最低为10.5小时，部分团队甚至高达14至15小时，但这些要求多为口头传达，不留书面记录。

此外，工时未达标还会直接影响员工的绩效评估。一位小米北京公司的员工表示，若工时排名靠后，不仅会被领导约谈，还可能对年终考核造成不良影响。一名江苏公司的员工则称，即便自己平均每日工作12小时，仍因排名靠后而被约谈。而对于外包员工而言，若经常无法满足11小时的基本要求，甚至可能面临被解雇的风险。

据手机部门的一名员工透露，小米内部对工时的严格管理已持续近两年，但近期才因网络讨论而引发广泛关注。与此同时，中国政府近年来持续推动整治‘内卷式’竞争的措施。今年政府工作报告中明确提出要解决这一问题，国家发改委也在3月发布行动方案，强调不得违法延长工作时间，并要求落实带薪休假制度。不少企业响应政策，逐步调整员工休息时间，例如互联网公司小红书近期宣布取消‘大小周’制度，即取消交替的双休和单休安排。不过，这一举措也引发部分员工的不满，他们认为取消加班会直接影响收入。

小米工时事件无疑折射出当前职场中‘加班文化’与政策导向之间的矛盾，也让公众对企业如何平衡效率与员工福祉的讨论更加深入。