据国内媒体消息，中国互联网企业小红书计划从2024年5月1日起，全面取消“大小周”工作制度。这一消息公布后，迅速引发热议，相关话题登上社交平台热搜首位。
所谓“大小周”，是互联网行业内常见的一种排班方式，即员工在单周需工作六天（仅周日休息），而在双周则享受周六日双休，形成循环安排。据《证券时报》和《北京商报》4月24日报道，有知情人士透露，小红书将在劳动节后正式实施这一调整。
针对取消大小周是否会影响薪资待遇，知情人士表示，员工收入可能会因此减少约15%至20%。原因在于，一个月中包含两个小周时，员工因加班可获得双倍工资，相当于多出四天的薪资。此前，字节跳动在取消大小周时也曾有过类似讨论。
这一政策变动在网络上引发了广泛关注。有网友感叹：“什么时候公司能彻底取消单休制度？”还有人呼吁：“外卖和快递行业也能有大小周就好了。”
值得注意的是，近年来，多家中国科技公司已逐步调整工作制度。2021年6月，快手宣布从7月起取消大小周，改为按需加班并支付相应加班费。同年7月，字节跳动通过全员邮件宣布，自8月1日起取消大小周，员工可通过系统申请加班。2022年6月，得物也正式停止了这一制度。
此外，今年3月，中国国家发改委发布了一项行动方案，针对“加班文化”等问题，明确提出不得违法延长劳动时间，同时强调落实带薪年休假制度。然而，仍有企业对工时要求较高，例如有报道指出，小米要求员工每日工作时间不少于11.5小时，工时不足者可能面临约谈甚至离职风险。